Azubitag Tyczka Totalgaz
Ausbildungsbeginn 2011
Tyczka Totalgaz begrüßt 28 Berufsstarter aus vier Unternehmen zum neunten Azubi-Tag
Die Firmen Tyczka Totalgaz, Krämmel, Burgmann und Weber aus Geretsried und Wolfratshausen bilden seit Jahren eine starke Allianz in Sachen Ausbildung.
Vor neun Jahren startete Tyczka Totalgaz den „Azubi-Tag“: Eine Initiative, bei der alle kaufmännischen Auszubildenden der Firmen zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres zusammen kommen, um sich und die neuen Arbeitgeber besser kennen zu lernen.
Jan Petersen, Geschäftsführer Tyczka Totalgaz, freut sich: „2011 findet der gemeinsame Azubi-Tag zum neunten Mal statt. Die veranstaltenden Firmen wechseln sich mit der Austragung ab. Tyczka Totalgaz ist dieses Jahr zum dritten Mal der Gastgeber. Wir sind schon ein bisschen stolz auf diese besondere Veranstaltung mit Tradition.“
Neben Elternhaus und Schule sind auch ausbildende Unternehmen wesentliche Impulsgeber, die Sozialkompetenz junger Arbeitnehmer zu fördern und für die Anforderungen der Berufswelt fit machen.
Natürlich geht es darum, fach- und unternehmensspezifische Inhalte zu lernen und zu begreifen, aber all dies nutzt heute wenig, wenn Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein fehlen. Gisela Jewgrafow, Ausbilderin bei Tyczka Totalgaz: „Wir fordern und fördern unsere Berufsanfänger. Sie sollen lernen, eigenverantwortlich zu handeln und sich aktiv in ein Team einzubringen. Ein Schuss Kreativität ist dabei das Salz in der Suppe.“
Damit sich diese Anforderungen praktisch mit Leben erfüllen, haben die Auszubildenden 2011 die Aufgabe, ihre Arbeitgeber und deren Produkte unter dem Motto „Nachhaltigkeit“ zu präsentieren.
Nachmittags geht es dann nach München zum Superbowling. Beim sportlichen Wettbewerb kommt es wie im richtigen Berufsleben darauf an, mit der nötigen Einsatzbereitschaft und Fairness zu bestehen.
2011 beginnen zehn junge Erwachsene im Alter von 17 bis 23 Jahren ihre Ausbildung bei Tyczka Totalgaz, sieben in der Firmenzentrale Geretsried, drei in der Niederlassung Leipzig. Sie wurden aus ca. 80 Bewerbern ausgewählt. Größtes Augenmerk legen wir dabei auf die soziale Kompetenz der Auszubildenden, die Schulnoten sind nur eines von mehreren Auswahlkriterien.
Die Berufsausbildung qualifiziert die neuen Azubis in den Berufen „Bürokaufmann/-frau“ und „Großhandelskaufmann-/frau“. Die neuen MitarbeiterInnen bringen ganz unterschiedliche Vorbildungen mit: neben Fachhochschulreife auch mittlere Reife und Hauptschulabschluss (M-Zug). Zwei Jugendliche bringen auch schon erste Berufserfahrungen mit und erlernen mit ihrer Ausbildung bei Tyczka Totalgaz noch ein zweites Berufsbild zusätzlich.
Rechnet man alle Ausbildungsjahrgänge zusammen, die derzeit im Unternehmen beschäftigt sind, dann verdienen sich 16 Berufsanfänger ihre ersten Sporen bei uns.
Neu im Ausbildungskonzept ist ab 2011 der Gast-Einsatz der Auszubildenden an anderen Standorten – Zentrale, Niederlassung, Abfüllwerk – um alle Facetten des Unternehmens hautnah erleben zu können. Sie werden auch mit unseren Monteuren direkt zum Kunden fahren, um praktisch zu erleben, wie ein Flüssiggas-Tank eingelagert wird.
Tyczka Totalgaz bildet in der Regel bedarfsorientiert aus. Das erhöht für die Auszubildenden die Chance, nach erfolgreichem Abschluss übernommen zu werden. Seit Januar 2009 haben wir 98 Prozent der Auszubildenden in Geretsried übernommen. Teilweise befristet, wenn es keine aktuellen Planstellen im Bürobereich gibt, aber sehr oft auch unbefristet. So können die frisch gebackenen Kaufleute ihr Wissen und Können sofort im betrieblichen Alltag einbringen. Davon profitiert natürlich auch das Unternehmen.
Schon heute haben wir über Empfehlungen und Mund-zu-Mund-Propaganda 40 Initiativbewerbungen von Jugendlichen, die 2012 ihre Ausbildung bei Tyczka Totalgaz beginnen möchten.
| Azubitag Tyczka Totalgaz | 06.09.2011 |
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