Begehrte Auszeichnung für Tyczka Totalgaz: Das Unternehmen ist einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands.

"Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann" - dieser Spruch setzte vor 10 Jahren einen dynamischen Veränderungsprozess im Unternehmen Tyczka Totalgaz in Gang.

Peter Frieß, Vorsitzender der Geschäftsführung: "Das Fundament unserer Unternehmenskultur ist Vertrauen. Wer Leistung will, muss Sinn bieten und die Herzen der Mitarbeiter können wir nicht kaufen, sondern müssen sie gewinnen." Um eine aussagefähige Lagebeurteilung der bisher geleisteten Arbeit zu bekommen, hat sich das Unternehmen 2009 dem Rating-Verfahren "Great place to work" gestellt. Hier wird die Unternehmenskultur in fünf Dimensionen bewertet: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung. Ins Rennen geschickt wurde eine stichhaltige Dokumentation der bisher erfolgten Aktivitäten und Maßnahmen, die durch eine umfassende anonyme Mitarbeiterbefragung durch das Institut begleitet wurde.

Schon allein die Leistung, auf Anhieb einen Platz unter die besten 100 Arbeitgeber Deutschlands zu schaffen, ist etwas Besonderes. Konkret ist Tyczka Totalgaz auf Platz 35 gelandet.

Dieser Erfolg beruht auf der vertrauensvollen und teamorientierten Zusammenarbeit über alle Hierarchiestufen hinweg. Dieses Miteinander erstreckt sich nicht nur auf die Arbeit alleine, sondern findet in zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten wie z.B. Hausmesse für die Mitarbeiter, gemeinsame Tagungen, eine große Weihnachtsfeier und gemeinsame Sportveranstaltung in bis zu 15 verschiedenen Fun-, Ball- und Ausdauersportarten seine Fortsetzung. Auch die Gesundheit seiner Mitarbeiter liegt der Unternehmensführung sehr am Herzen: Eigens konzipierte Gesundheitstage mit einem begleitenden Ernährungs- und Fitness-Coaching durch anerkannte Sportwissenschaftler fanden ihren sichtbaren Erfolg in schlankeren und fitteren Mitarbeitern. Ein weiterer Baustein in diesem Themenkomplex war das Seminar-Angebot zur Raucher-Entwöhnung. Im Winter können sich die Mitarbeiter an einer Obst- und Gemüsebar mit frischen Vitaminen für die Arbeit fit machen. Selbstverständlich gibt es ein umfangreiches Weiterbildungsangebot zu Wissens- und Persönlichkeitsentwicklung. Wir wollen unsere Kunden mit Energie begeistern. Dafür brauchen wir eine gemeinsame auf Vertrauen gebaute Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter ja sagen zu: Ich tue etwas, das ich gut kann, mit Menschen die einander verstärken, für ein Ziel von dem ich überzeugt bin, dass es sinnvoll ist.

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